Единороссы инициировали обсуждение Трудового кодекса РФ
Во время пандемии многие россияне перешли на дистанционную работу. Однако опыт показал: есть противоречия между российским трудовым и реальными трудовыми процессами.
В Государственную Думу внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Сейчас законопроект вынесен на обсуждение с региональными федерациями профсоюзов, объединениями работодателей, а также уже рассматривается региональными парламентами.
Открывая обсуждение, Секретарь регионального отделения партии «Единая Россия» Виктор Шептий сообщил: изменения в Трудовой кодекс нужны. И большое количество обращений уральцев это еще раз подчеркнуло.
«Цель изменений – повышение гибкости законодательства в части регулирования дистанционной работы граждан. Поэтому предлагается провести максимально широкое обсуждение - для внесения необходимых предложений и замечаний», - сказал Виктор Шептий.
В перерыве Виктор Шептий прокомментировал работу круглого стола.
Депутат Государственной Думы РФ, председатель федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских отметил главное в проекте. Права сотрудников, которые работают удаленно, приравниваются к правам обычных сотрудников.
«Пандемия показала, что многие вопросы дистанционного труда не отрегулированы. Сейчас существует или постоянное место работы, или дистанционное. И те сотрудники, кто работает на дистанционном рабочем месте, могут быть уволены по упрощенной системе - согласно Трудовому договору. Например, по причине отсутствия заказов или в связи с производственной необходимостью. Это поражение в правах. Поэтому предлагается новый вид трудовых отношений, который будет защищать их права, - сообщил он. - Следующий новый принципиальный момент – это регламентирование внутреннего документооборота с сотрудниками «на удаленке», режим работы таких работников и оплата такого труда, в том числе и сверхурочного».
Андрей Ветлужских также предложил учесть в новом Трудовом кодексе институт наставничества и внести дополнения в блок, посвященный цифровизации трудовых отношений. На примере цифровых трудовых книжек сотрудников, в которых видно, за что и откуда был уволен работник, депутат предложил создать электронные паспорта работодателей, где будут указаны сведения о нарушениях спецоценки условий труда, прокурорских предупреждений и другие замечания, связанные с выполнением трудовых обязательств.
Уполномоченный по правам предпринимателей в Свердловской области Елена Артюх высказала ряд предложений, которые будут защищать интересы работодателей.
«Предлагается применить понятие «производственная необходимость». Нужно в законопроекте четко прописать критерии этого понятия, так как оно является основанием для перевода работника на дистанционный режим работы. Второе, на что необходимо обратить внимание, – это требование к работодателю обеспечить охрану труда на рабочем месте сотрудника, работающего удаленно. Пока непонятно, как работодатель может выполнять эти требования, не имея контроля над трудовым местом. Еще один момент связан с введением упрощенного режима работы, который предлагается вводить локальным актом работодателя. Предлагается создавать такой акт только с согласия работника. На мой взгляд, здесь законопроект требует уточнения: согласие сотрудника должно быть получено либо с помощью системы электронного документооборота, либо в изначальном трудовом договоре должна быть заложена возможность переводить его в особом порядке на удаленный режим работы».
Исполнительный вице-президент регионального объединения работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» Татьяна Кансафарова приветствовала появление в законопроекте таких терминов как удаленный, дистанционный и комбинированный режим работы. Она приветствовала отказ от использования сотрудниками усиленной квалифицированной электронной подписи. Среди замечаний указала, что необходимо доработать условия расторжения трудового договора с сотрудником, работающим дистанционно.
«Эти основания надо прописать, потому что такого рода трудовые отношения весьма специфичны», – отметила она.
Руководитель фракции партии «Единая Россия» в Заксобрании Свердловской области Елена Чечунова рассказала о важности внесения изменений в Трудовой кодекс.
По итогам работы круглого стола предложения от всех участников будут собраны и учтены во втором чтении законопроекта.
Модератор круглого стола, председатель комитета ЗССО по социальной политике Вячеслав Погудин подвел итоги обсуждения.
